بررسی تاثیر دوره های آموزشی بر بهره وری کارکنان بازاریابی شرکت پارت گستر خودرو
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده ادیب باشتی
- استاد راهنما ماندان مومنی خدابخش داشگرزاده
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
بررسی تاثیر دوره های آموزشی بر بهره وری کارکنان بازاریابی شرکت پارت گستر خودرو تحقیق حاضر به بررسی تاثیر دوره های آموزشی بر بهره وری کارکنان بازاریابی شرکت پارت گستر خودرو می پردازد.روش این تحقیق از نوع تحقیق کاربردی می باشد. طرح تحقیق در این پژوهش ، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری ساده استفاده شده و با توجه به محدود بودن کارکنان بازاریابی این شرکت ،تعداد 30 نفر از روش نمونه گیری تمام شماری انتخاب شده اند و جنسیت ، سابقه خدمت ،وضعیت تاهل ،سن و تحصیلات در انتخاب کارکنان بازاریابی شرکت پارت گستر خودرو مد نظر قرار گرفته است. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه با طیف لیکرت می باشد.در این تحقیق آزمونهای کولموگروف – اسمیرنوف ،آزمون میانگین t و آزمون فریدمن جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و این نتیجه حاصل شده است که بین دوره های آموزشی و مولفه های بهره وری کارکنان بازاریابی ( مهارت شغلی، رفتار سازمانی ، کارآیی کارکنان و دانش شغلی شرکت مذکور رابطه معنی داری وجود دارد. کلید واژگان : دوره های آموزشی – بهره وری – مهارت شغلی – رفتار سازمانی – کارآیی کارکنان – دانش شغلی
منابع مشابه
بررسی تأثیر واردات خودرو بر بهره وری (مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
در این مطالعه بهره‌وری عوامل تولید با دو روش شاخص و تابع تولید، برای شرکت ایران خودرو به عنوان نماینده‌ای از صنعت خودرو، محاسبه می‌گردد. در روش شاخص، بهره‌وری جزئی عوامل تولید؛ یعنی نیروی کار، سرمایه و مواد اولیه به صورت نسبت تولید به نهاده مورد نظر محاسبه می‌گردد و در روش تولید، ابتدا تابع تولید شرکت ایران خودرو تخمین زده می‌شود و با بهره‌گیری از کشش عوامل تولید- که از تخمین تابع تولید بدست آم...
متن کاملبررسی تاثیر توانمندسازی بر بهره وری کارکنان
هدف از نگارش این مقاله، بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی در ستاد سازمان امور مالیاتی به منظور ارائه راهکارهای لازم جهت استفاده بهینه و مؤثر از نیروی انسانی است، چرا که مهم-ترین راه برای تعالی هر سازمانی کارآمد نمودن کارکنان آن است. در این پژوهش برای سنجش توانمندسازی از ابعاد شایستگی، اعتماد، معناداری، مؤثر بودن و آزادی عمل، و جهت سنجش بهره وری منابع انسانی از ابعاد خلاقیت، رضایت...
متن کامل"بررسی تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان معاونت بازرگانی شرکت پارس خودرو"
دنیای رقابتی امروز براین نکته تکیه زده است که تفکرات و روش های سنتی دیگر جوابگوی نیازهای امروز وفردا نیست وباید در این راستا به صورت سیستماتیک اندیشید. موید این نکته مجهز کردن نیروی انسانی به نحوه استفاده از تکنولوژی های نوظهور است، تا به این وسیله به توان به بهره وری بالاتری دست یافت. براین اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان در معاونت بازرگانی ...
15 صفحه اولبررسی تأثیر واردات خودرو بر بهره وری (مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
در این مطالعه بهره وری عوامل تولید با دو روش شاخص و تابع تولید، برای شرکت ایران خودرو به عنوان نماینده ای از صنعت خودرو، محاسبه می گردد. در روش شاخص، بهره وری جزئی عوامل تولید؛ یعنی نیروی کار، سرمایه و مواد اولیه به صورت نسبت تولید به نهاده مورد نظر محاسبه می گردد و در روش تولید، ابتدا تابع تولید شرکت ایران خودرو تخمین زده می شود و با بهره گیری از کشش عوامل تولید- که از تخمین تابع تولید بدست آم...
متن کاملبررسی تاثیر نظام مشارکتی بر بهره وری کارکنان شرکت دخانیات
با توجه به سرعت عظیم تحولاتی که درفناوری ، نحوه مدیریت و ارائه خدمات در جهان امروز بوجود آمده است کلیه سازمانهای تولیدی و خدماتی نیازمند بهبود مستمر و هماهنگ کردن خود با این تحولات می باشند. نظام پیشنهادها بعنوان بخشی از مجموعه مدیریت مشارکتی یکی از ابزارهای کارآمد و زیربنایی جهت بهبود مستمر در سازمان است که بهره وری سازمان را در کلیه ابعاد انسانی و غیرانسانی افزایش می دهد. تحقیق حاضر به بررسی ...
15 صفحه اولبررسی تاثیر واردات خودرو بر بهره وری (با تکیه بر شرکت ایران خودرو)
در این تحقیق بهره وری عوامل تولید از دو روش ، روش شاخص و روش تابع تولید برای شرکت ایران خودرو (به عنوان نماینده ای از صنعت خود رو) محاسبه شده است. در روش شاخص ، بهره وری جزیی عوامل تولید(نیروی کار، سرمایه و مواد اولیه) به صورت نسبت تولید به نهاده مورد نظر محاسبه می شود و در روش تولید ابتدا تابع تولید شرکت ایران خودرو تخمین زده می شود و سپس با استفاده از کشش عوامل تولید که از تخمین تابع تولید بد...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023